淪為職場單兵，可能并非他們所愿，也可能是其心理盲區(qū)所致！

他是坐著時(shí)光穿梭機(jī)空降下來，他成為新同事眼中的“天外來客”……

    性格刺猬，扎你沒商量

    個(gè)性鮮明，有棱有角，像刺猬一樣刺痛了其他人，還在堅(jiān)持我型我秀，惟我獨(dú)尊。性子急，說話直，火燒火燎烤傷了其他人，仍堅(jiān)持說：天性如此，我能如何？言外之意，過錯(cuò)不在自己，而在同事缺乏寬容之心。

    落單性質(zhì)

    性格落單。自己的性格與其他人差異較大，成為團(tuán)隊(duì)中的另類。

    心理誤區(qū)

    雖然性格無所謂好壞，但處理不妥也會(huì)惹來糾紛。例如在文化比較傳統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)中，過于前衛(wèi)的風(fēng)格就會(huì)顯得格格不入。雖然每個(gè)人都會(huì)為此找到最自然的借口：天性如此，我能如何？但還是要仔細(xì)考量一下自己的性格。如果過分執(zhí)著于個(gè)性中不良的一面，就相當(dāng)于自動(dòng)把自己歸到了少數(shù)派一邊。如果發(fā)現(xiàn)自己性格中的優(yōu)勢正好是團(tuán)隊(duì)所缺，那么完全可以堅(jiān)持自我，成為團(tuán)隊(duì)中鮮有的調(diào)味品。

    融情秘籍

    ●診斷性格，中醫(yī)“望、聞、問、切”值得參考�！巴�”即觀察同事情緒反應(yīng)，“聞”和“問”即打聽同事對自己的評(píng)價(jià)，“切”即反省自己。記錄這些細(xì)節(jié)，做成性格病歷卡，既能發(fā)現(xiàn)性格弱勢和優(yōu)勢，又能時(shí)常提醒自己，充分發(fā)揮在團(tuán)隊(duì)中的優(yōu)勢。

    ●性格落單的另一個(gè)因素在于沒有細(xì)分并區(qū)別對待其他成員的性格。對此，照樣可以沿用性格病歷卡的優(yōu)勢。例如，詳細(xì)記錄團(tuán)隊(duì)場合自己的言行，同事的反應(yīng)，情緒化同事的比例等。積累時(shí)間長了，就可理出團(tuán)隊(duì)成員的性格曲線和應(yīng)對方略。

    麻辣融情快遞：《修女也瘋狂》——異類堅(jiān)持到底就是勝利

    一個(gè)異類修女，成功改造了一個(gè)修道院，以她明顯不融于修道院僵化氣氛的異類風(fēng)格，掀起了一場個(gè)性的革命。起初作為異類的她，幾乎引起了眾怒，但她并未因此而放棄，堅(jiān)持到底就是勝利，她另類的性格與做法，也終于被大家所接受，甚至擁戴。

    “低自尊”詠嘆調(diào)

    單子少了，項(xiàng)目減了，流程卡殼了，不斷下滑的業(yè)績，成了揮之不去的心病。思來想去，還是自己拖了大家后腿，懷疑、內(nèi)疚、自責(zé)、彷徨，灰色情緒包圍過來，像堵圍墻，而你成了圍墻里憂傷的獨(dú)舞，落單像是G弦上的詠嘆調(diào)，綿延悠長，余音不絕。

    落單性質(zhì)

    業(yè)務(wù)落單。因種種原因www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作績效不高，影響團(tuán)隊(duì)業(yè)績，形成落單局面。

    心理誤區(qū)

    業(yè)績不佳就懷疑自己的能力，對團(tuán)隊(duì)其他成員心生內(nèi)疚，是低自尊的表現(xiàn)。自尊的高低，取決于個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)與預(yù)期表現(xiàn)的比例。低自尊的人常常對那些做不到、做不好的事，給予較高的重視度，從而人為加大了實(shí)際表現(xiàn)與預(yù)期表現(xiàn)的差距，形成不斷自我期許及自我挫敗的惡性循環(huán)。所以，業(yè)績落單在于踩響了低自尊的雷區(qū)，從而自己把自己炸出了團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)地。

融情秘籍

    ●所謂“拖后腿”心理，其實(shí)不是在自責(zé)，而是在自卑。自責(zé)想告訴你的，是“我要更加努力”，而自卑其實(shí)是一種低自尊心理，它要告訴你的，是“我怎么努力也無濟(jì)于事”。

    ●即使自責(zé)，也要自責(zé)得有理有據(jù)。看看是家庭問題、健康問題等外源因素，還是自己知識(shí)、能力不足等內(nèi)源因素，造成了業(yè)績上的困境。

    ●如果本是外源因素，問題解決就OK，業(yè)績會(huì)慢慢回升，而過于自責(zé)反而會(huì)轉(zhuǎn)化為內(nèi)源因素。如果是內(nèi)源因素，就需要給自己“充電”。特別像IT、時(shí)尚圈、法律等領(lǐng)域，一段時(shí)間不刷新，就會(huì)被新知識(shí)甩下。

    麻辣融情快遞：向周星星學(xué)習(xí)！向《喜劇之王》學(xué)習(xí)

    周星星電影的主角，對自尊基本“免疫”——即使沒人理沒人看得起，即使被100次踩下去，也會(huì)101次站起來，還一臉春光，實(shí)在不是一般的“強(qiáng)”！那“天生我才”的信念總是“春風(fēng)吹又生”。如果給點(diǎn)顏色自尊就跳將出來，恐怕“初級(jí)階段”這道關(guān)永遠(yuǎn)都扛不過去。

    ●上帝造人時(shí)，給了每個(gè)人一些缺陷，也給每個(gè)人一些獨(dú)一無二的優(yōu)點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)會(huì)為你的優(yōu)點(diǎn)預(yù)備一個(gè)位置，把角色做“到位”，就能讓自己“出彩”，也能為整個(gè)團(tuán)隊(duì)增色。

    ●既然是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，必然講究“配合”二字。特別在中國，做事先做人，只有當(dāng)你心里有了別人，而不是只有自己，才能真正融入不落單。

    ●每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有自己的文化，作為團(tuán)隊(duì)的一員，如果認(rèn)可這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要認(rèn)可和適應(yīng)其文化。一旦你適應(yīng)了這種文化，你就會(huì)被該團(tuán)隊(duì)承認(rèn)為其中的一員。

    融情升級(jí)課123

    哲學(xué)上說，問題不在于世界是怎樣的，而在于世界竟是這樣的。在落單的諸多因素中，諸如環(huán)境、潛規(guī)則、性別差異等客觀因素是一個(gè)方面，但更本質(zhì)的因緣還得從自己身上尋找。所以，不妨循序漸進(jìn)，一步一融情。

    Step1掛上自己的“號(hào)碼牌”

    ——不是anyone，而是somebody

    有人喜歡做旁觀者，有人雖然參與了但身在曹營心在漢，有人因?yàn)樽员岸�不敢“拋頭露面”。這樣做的結(jié)果，就是難以塑造自己在團(tuán)隊(duì)中的身份識(shí)別系統(tǒng)，就好比一場球賽“沒有號(hào)碼牌無法分辨運(yùn)動(dòng)員”一樣，如果團(tuán)隊(duì)其他成員看不到你的“號(hào)碼牌”，在某種意義上就意味著你的落單甚至出局。

    Step2給尊重預(yù)留合適的時(shí)空

    ——不是你好我好大家好尊重不是迎合，更不是見誰都點(diǎn)頭哈腰，你好我好大家好。尊重是給彼此預(yù)留適當(dāng)?shù)臅r(shí)空，熟悉對方，理解對方。例如，面對Leader的黑色情緒，不要立馬陳述理由進(jìn)行推脫，也不要無原則地俯首認(rèn)命，“你的意見我會(huì)慎重考慮”，簡單一句話，就是給彼此一個(gè)空間，既是對Leader的尊重，也是對自己的尊重。

    Step3管好自己的偏見

——不是“我”加“你”就成了“我們”

    團(tuán)隊(duì)中不是簡單的我加你，就構(gòu)成了“我們”。只有彼此客觀的評(píng)價(jià)，才能把雙方真正結(jié)合到一起。重要的是讓團(tuán)隊(duì)其他成員意識(shí)到，評(píng)價(jià)對象僅僅只涉及觀點(diǎn)或事情本身。常見的思考誤區(qū)是，從對某個(gè)人的愛好或偏見出發(fā)，直接把評(píng)論矛頭指向個(gè)人。如果評(píng)價(jià)有欠客觀，經(jīng)常意氣用事，那么，落單就會(huì)隨著公信度和親和力的下降，隨時(shí)地出現(xiàn)在你的職業(yè)生涯里。

    盡快融入團(tuán)隊(duì)的意義：

    在廣袤的非洲大草原上，三只小狼狗一同圍追一匹大斑馬。面對著身材高大的斑馬，三只兩尺多長的小狼狗一擁而上，一條小狼狗咬住斑馬的尾巴，一只小狼狗咬住斑馬的鼻子，無論斑馬怎么掙扎反抗，這兩只小狼狗都死死咬住不放，當(dāng)斑馬前后受敵、疼痛難忍時(shí)，一只小狼狗就開始啃它的腿，終于，斑馬支撐不住倒在了地上。一匹大斑馬就這樣被三只小狼狗吃掉了。

    三只小狼狗之所以能夠擊敗大斑馬，不僅由于它們自身的優(yōu)秀，還在于它們組成了一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并分工協(xié)作，致力于共同的目標(biāo)。

    在專業(yè)化分工越來越細(xì)、競爭日益激烈的現(xiàn)代職場，靠一個(gè)人的力量是無法面對千頭萬緒的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的。如果你能把自己的能力與別人的能力結(jié)合起來，就會(huì)取得令人意想不到的成就。一個(gè)哲人曾說：你手上有一個(gè)蘋果，我手上也有一個(gè)蘋果，兩個(gè)蘋果交換后，每人仍然只有一個(gè)蘋果。但是，如果你有一種能力，我也有一種能力，兩人交換的結(jié)果，就不再是一種能力了。

    一加一等于二，這是人人都知道的算術(shù)題，可是用在人與人的團(tuán)結(jié)合作上，所創(chuàng)造的業(yè)績就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……團(tuán)結(jié)就是力量，這是再淺顯不過的道理了。

    一個(gè)人是否具有團(tuán)隊(duì)合作的精神，將直接關(guān)系到他的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作業(yè)績。幾乎所有的大公司在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘新人時(shí)，都十分注意人才的團(tuán)隊(duì)合作精神，他們認(rèn)為一個(gè)人是否能和別人相處與協(xié)作，要比他個(gè)人的能力重要得多。

    一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)精神的人，即使個(gè)人www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作干得再好也無濟(jì)于事。因?yàn)樵谶@個(gè)講究合作的年代，真正優(yōu)秀的員工不僅要有超人的能力、驕人的業(yè)績，更要具備團(tuán)隊(duì)精神，為團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績的提升做出貢獻(xiàn)。一個(gè)人的成功是建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)上的，只有團(tuán)隊(duì)的績效獲得了提升，個(gè)人才會(huì)受到嘉獎(jiǎng)。

    所以作為公司的一員，只有把自己融入到整個(gè)公司之中，憑借整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，才能把自己所不能完成的棘手的問題解決好。當(dāng)你來到一個(gè)新的公司，你的上司很可能會(huì)分配給你一個(gè)難以完成的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。上司這樣做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的是你是否善于合作、善于溝通。如果你不言不語，一個(gè)人費(fèi)勁地摸索，最后的結(jié)果只能是“死路”一條。明智且能獲得成功的捷徑就是充分利用團(tuán)隊(duì)的力量。

    一位專家指出：“現(xiàn)在年輕人在職場中普遍表現(xiàn)出的自負(fù)與自傲，使他們在融入www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作環(huán)境方面表現(xiàn)得緩慢和困難。這是因?yàn)樗麄內(nèi)狈�團(tuán)隊(duì)合作精神，項(xiàng)目都是自己做，不愿和同事一起想辦法，每個(gè)人都會(huì)做出不同的結(jié)果，最后對公司一點(diǎn)用也沒有，而那些人也不可能做出好的成績來。”