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      不讓自己當"職場處理品"

      發(fā)布時間:2012-03-12 10:21:56   來源:達州信息網(wǎng)(趕超鳳凰山下和達州信息港)  瀏覽:   【】【】【

      在職場,也是同樣的道理,你的技能、知識根不上別人的時候,你也成為了職場處理品。那么,如何才不讓自已當職場處理品呢?

      現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出,必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢,以適應職場永遠的變化。在商場,衣服、鞋帽過時了就會被當成處理品。    高薪五年變低薪

          千萬不要認為,打拼一段時間之后,就有了“老本”,在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。你以為已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知,你有了十年左右的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)歷,業(yè)務小有成績且有上升空間,你熟悉www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作環(huán)境與公司文化氛圍,你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀,但身體還算強壯,精力還算充沛,這樣就可以高枕無憂了嗎?

          折舊成職場“處理品”,面臨種種職業(yè)危機。

          人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念:由原來的認為高學歷、高職稱就是人才,轉向“有需要才是人才”。就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。
          美國職業(yè)專家指出,現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短,所有高薪者若不學習,無須5年就會變成低薪!據(jù)人才市場統(tǒng)計,25周歲以下的從業(yè)人員,職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">電腦初級證書時,他的優(yōu)勢是明顯存在的,而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時,那么原有的優(yōu)勢便不復存在。
          科技發(fā)展一日千里,市場經(jīng)濟千變萬化,人才的需求也隨之不斷改變。在技術、醫(yī)藥、經(jīng)濟管理領域,知識的折舊率每年都在80%左右。
          來自人才市場的信息則表明,單一專業(yè)的人才最易折舊,比如現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等復合型人才;IT行業(yè)更是如此,由原先的單一 IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產品研發(fā)等復合型IT人才,外語和計算機已經(jīng)由原先的專門人才轉向為復合型人才的必備兩大工具。
      未來社會只有兩種人:一種是忙得要死的人(因為www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作和學習),另外一種是找不到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的人。來自各地人才市場的信息表明,單一技能者想拿高薪越來越難!

          身體耗損:

          進入職場五到十年,衰老的步伐也是任何人都無法阻擋,你再也沒有剛剛開始www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作時的精力了,通宵加班,長期出差,這些曾經(jīng)被你認為是小菜一碟的事,現(xiàn)在只能忘之興嘆了。
          白領的生活水平相對較高,體力消耗又相對較少,而常有的過量攝食、進零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式,加之www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中不得不勉強為之的應酬、飲酒過量等因素,擾亂了正常的代謝,使得脂肪肝、痛風等疾病成為高發(fā)病。同時www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力太大,戀愛感情糾葛,人際關系處理不當?shù)仍,造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向,嚴重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。你的身體也在折舊。

          保鮮對策

          把握補搶先機

          隨著知識、技能的折舊越來越快,不經(jīng)常通過培訓進行更新,適應性自然越來越差。選擇www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作是有成本的,如時間、精力、金錢等。而處在“賣方市場”坐等買家,心里是最踏實的。
          在以后的職場沖浪中,在求職或跳槽時增加自己的“分量”,有時學歷證書反倒排在了后頭。培訓的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支,但是,在單位不能滿足自己時,有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。 如果把這些成本投到培訓上,選擇www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的成本就會降低,因為獵頭公司會主動來找你,用人單位會很爽快地要你,原本所在的單位也會盡力挽留你。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目,這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。
          未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭,而是學習能力的競爭。一個人如果學會了學習,他的前途就會無限光明。隨著職場進入了后學歷時代,學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

       

      責任編輯:達州人才招聘
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