俗話(huà)說(shuō)，“隔行如隔山，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，由此可見(jiàn)，社會(huì)大眾并不看好轉(zhuǎn)行。但不幸的是，你偏偏投錯(cuò)了行，難道真的只能將錯(cuò)就錯(cuò)，一味地順著錯(cuò)誤路徑走下去？……No，轉(zhuǎn)行有訣竅；從過(guò)去的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作或www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)歷中實(shí)現(xiàn)過(guò)渡，一定贏多輸少！

訣竅一：掌握轉(zhuǎn)行的基本規(guī)律

　　大學(xué)畢業(yè)后，F(xiàn)rank一直在律師事務(wù)所www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。就這樣按部就班www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了六年多，一天，他突然意識(shí)到自己www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作得很不快樂(lè)；因?yàn)镕rank的個(gè)性?xún)?nèi)向，不善于主動(dòng)與人交流，而別人還以為他端著律師的架子；另外，他不樂(lè)意將時(shí)間放在“取悅”客戶(hù)上，也不習(xí)慣“黃婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)。

　　而國(guó)內(nèi)的大多數(shù)律師事務(wù)所采用松散型管理模式，律師靠自攬業(yè)務(wù)、與事務(wù)所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來(lái)，F(xiàn)rank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時(shí)還得賠上不少的“銀子”……

　　跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業(yè)構(gòu)成下手，首先要明確的是職業(yè)構(gòu)成的公式，職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣，F(xiàn)rank的職業(yè)構(gòu)成是：在法律專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，從是執(zhí)業(yè)律師www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。

　　其次，我們要在舊職業(yè)的基礎(chǔ)上，規(guī)劃、設(shè)計(jì)新職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的關(guān)鍵兩步是，新職業(yè)=舊行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+舊崗位。這樣，F(xiàn)rank的跳槽方向有兩個(gè)，一繼續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，比如從事法律研究、行政管理等方面www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作；另一個(gè)是改變從事法律www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的領(lǐng)域，即在企業(yè)內(nèi)從事法務(wù)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，以機(jī)構(gòu)內(nèi)的律師作為職業(yè)定位。但是，在選擇進(jìn)入的行業(yè)時(shí)，我建議Frank分析過(guò)去六年經(jīng)辦的案例，并且著重整理和歸納經(jīng)濟(jì)案例，因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)聘請(qǐng)一位擅長(zhǎng)刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

　　很多人希望一次就跳槽成功，進(jìn)入新行業(yè)從事全新的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過(guò)一次跳槽成為媒體記者，這在實(shí)際生活中是很難實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則：過(guò)去表現(xiàn)決定未來(lái)成就。如果你想轉(zhuǎn)行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項(xiàng)改變！這樣，你每次跳槽都能保留過(guò)去的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)驗(yàn)，不是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是崗位經(jīng)驗(yàn)。

訣竅二：做好轉(zhuǎn)行的前期準(zhǔn)備

　　大學(xué)畢業(yè)后，Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書(shū)，但www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作兩年后，她發(fā)現(xiàn)自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來(lái)有憂(yōu)患意識(shí)和完美主義情結(jié)，因此，Apple很為自己秘書(shū)職業(yè)的發(fā)展前景擔(dān)憂(yōu)。

　　那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練，我建議她選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域作為自己的長(zhǎng)期發(fā)展方向，經(jīng)過(guò)各項(xiàng)評(píng)估，我們最終確定的轉(zhuǎn)行策略是：一，將人力資源部門(mén)的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘專(zhuān)員崗位作為她轉(zhuǎn)行的切入點(diǎn)；二，崗位的轉(zhuǎn)變需要在目前的公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)；三，不管短期內(nèi)是否能轉(zhuǎn)入HR部門(mén)，都要安排時(shí)間完成人力資源管理師的考證學(xué)習(xí)……

　　這之后，Apple利用秘書(shū)職位的便利不斷向總經(jīng)理爭(zhēng)取轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)，起初總經(jīng)理的回答是：如果你能找到比你更適合秘書(shū)崗位的人，我就放你去HR部門(mén)！再后來(lái)，擋不住Apple的堅(jiān)持，老總終于松口了：如果我出差或www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不繁忙時(shí)，你可以到HR部門(mén)見(jiàn)習(xí)……去年底，公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘專(zhuān)員待產(chǎn)休假去了，Apple終于如愿以?xún)敱徽{(diào)至人力資源部門(mén)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。

　　跳槽策略：我們常說(shuō)，面試就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，因此，決定轉(zhuǎn)行成敗的關(guān)鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷(xiāo)自己的準(zhǔn)備www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。

而轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，具體包括：

　　你真的確定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經(jīng)理解和體驗(yàn)過(guò)新職業(yè)的日常www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作內(nèi)容；

　　每個(gè)職業(yè)度需要完成一系列的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；

　　為了獲得新職業(yè)，你需要提前學(xué)習(xí)和掌握與此相關(guān)的知識(shí)與技能；

　　從確定轉(zhuǎn)行目標(biāo)的那一刻開(kāi)始，就向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關(guān)的技能。

　　我認(rèn)為真正確定自己長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)方向，這至關(guān)重要。很多轉(zhuǎn)行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業(yè)，或許是因?yàn)樗麄冎豢吹搅硪环萋毼坏摹肮怩r”外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉(zhuǎn)換職業(yè)之前，最好能到新職位的所在部門(mén)幫忙一段時(shí)間，看看、體驗(yàn)一下新職位的具體www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作內(nèi)容，分析一下新舊www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的優(yōu)缺點(diǎn)，再評(píng)估自己和這兩個(gè)職位的匹配程度……總之一句話(huà)，思路決定出路！

4. HP大中華區(qū)總裁孫振耀談www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作、職業(yè)與人生規(guī)劃一

一、關(guān)于www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作與生活

　我有個(gè)有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見(jiàn)過(guò)的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說(shuō)，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個(gè)人的成功，西門(mén)子的確比國(guó)美大，但并不代表西門(mén)子中國(guó)經(jīng)理比國(guó)美的老板強(qiáng)，甚至可以說(shuō)差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn)，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實(shí)際上，外企公司隨便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績(jī)帶來(lái)什么了不起的影響。好了問(wèn)題來(lái)了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會(huì)怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強(qiáng)干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你？

　　從上面這個(gè)例子，其實(shí)可以看到我們的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作軌跡，二三十歲的時(shí)候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒(méi)有孩子，不用還房貸，也沒(méi)有孩子要上大學(xué)，當(dāng)個(gè)外企小白領(lǐng)還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結(jié)婚生子，終歸會(huì)老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護(hù)，自己要還房貸，要過(guò)基本體面的生活，要養(yǎng)小孩……那個(gè)時(shí)候需要掙多少錢(qián)才夠花才重要。所以，看待www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn)，一時(shí)的誰(shuí)高誰(shuí)低并不能說(shuō)明什么。

　　從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，我不太贊成過(guò)于關(guān)注第一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的薪水，更沒(méi)有必要攀比第一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見(jiàn)的。正常人大概要www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作35年，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，可問(wèn)題是，5年以后拿多少？估計(jì)5k-10k了不起了。起點(diǎn)雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來(lái)越大。

　　我前兩天問(wèn)我的一個(gè)銷(xiāo)售，你會(huì)的這些東西一個(gè)新人2年就都學(xué)會(huì)了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時(shí)候，你怎么辦？

　　職業(yè)生涯就像一場(chǎng)體育比賽，有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢�，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光……

　　看上去贏得復(fù)賽并不容易，但，還不是那么難。因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿(mǎn)，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點(diǎn)小小的成績(jī)大多數(shù)人都會(huì)驕傲自滿(mǎn)起來(lái)，認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了，他們會(huì)認(rèn)為之所以不能再進(jìn)一步已經(jīng)不是自己的原因了。雖然他們?nèi)匀徊缓脤?duì)付，但是他們沒(méi)有耐性，沒(méi)有容人的度量，更沒(méi)有清晰長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會(huì)敗的，而贏得復(fù)賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍，慢慢耗盡對(duì)手的耐心和體力。贏得了復(fù)賽以后，大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了，當(dāng)上了中小公司的總經(jīng)理，大公司的副總經(jīng)理，主管著每年幾千萬(wàn)乃至幾億的生意。

　　最終的決賽來(lái)了，說(shuō)實(shí)話(huà)我自己都還沒(méi)有贏得決賽，因此對(duì)于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測(cè)而已，這個(gè)時(shí)候的輸贏或許就像武俠小說(shuō)里寫(xiě)得那樣，大家都是高手，只能等待對(duì)方犯錯(cuò)了，要想輕易擊敗對(duì)手是不可能的，除了使上渾身解數(shù)，還需要一點(diǎn)運(yùn)氣和時(shí)間。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿(mǎn)了，他們往往剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去別人的話(huà)，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏得了決賽。