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      求職在面試時(shí)以下錯(cuò)誤不要犯

      發(fā)布時(shí)間:2013-07-08 10:07:48   來(lái)源:四川達(dá)州信息網(wǎng)(聚合達(dá)州信息港、達(dá)州鳳凰山下論壇的達(dá)州分類信息網(wǎng))  瀏覽:   【】【】【
        一是不善于打破沉默。面試中,應(yīng)試者出于種種顧慮,不愿主動(dòng)和面試官說(shuō)話,結(jié)果有時(shí)會(huì)使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
        二是與面試官“套近乎”。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或緊張都會(huì)影響評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
        三是不善于提問(wèn)。有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。
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