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      潛伏辦公室:上司夸獎變職場"毒藥"

      發(fā)布時間:2010-11-27 09:54:09   來源:達州信息網(達州二手市場網)  瀏覽:   【】【】【
          職場潛規(guī)則之:上司夸你越多,你拿的好處就越少。

        在職場中,很多人會糾結于一點,就是上司不夸獎自己。

        不知道從何時起,表揚似乎成了一種人人盼望的東西,員工在職場中,仿佛學生在課堂一樣,每做一個事情,都希望上司來夸獎你。

        按傳統習慣看,有人夸總比沒人夸來得好,上司愿意夸你就是看得起你,就是器重你。所以我們一貫覺得,被上司夸獎是一個很有面子的事情,絕對多多益善。

        在從前或許這樣,可如今就未必。因為時代在進步,上司的權術更在進步。從前的上司是吝于夸獎的,因為他們有一套做人做事的標準。

        而如今的上司卻是唯利是圖,他們?yōu)榱俗约旱睦,絕對不會節(jié)約夸人術。所以現在的上司夸獎不僅不值錢,有時甚至還是有害的。

        當你遇到問題時,不能用舊時候的技巧直接套用,在職場中,唯有悟通整個道理,才能分析透每個不同的細節(jié)。

        而面對上司的夸獎時,也同樣要冷靜以對,看破事實的本質。

        1、夸獎是職場中最廉價的“利益”

        職場是一個利益交換的地方,而利益有很多種。譬如加薪,升職等等。

        而上司能給你的最廉價的“利益”,就是口頭夸獎,因為這是零成本的,上司只要張張嘴就可以完成。

        但夸獎卻是每個職員都夢寐以求的東西,有些人寧可放棄實在利益,只要老板經?洫勛约壕涂梢。

        這是為什么呢?

        有些人始終沒弄明白,職場就是個交換利益的場所,你們來打工,老板給你們薪水。很多人以為職場是自己生活的延續(xù),是自己努力www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做事的地方。

        而一旦你把職場本質理解成為做事,就會出現一個情況,在做完事情后,你會希望別人認同你。

        如果沒人認同,你會以為自己干活干的不好,自己的職場生涯就失敗了,而一旦有人夸獎了你,你就覺著滿足,仿佛職場生活是成功的。

        但事實上,什么樣的職場生活才是成功的?只有你賺到足夠的錢,升到一定職務那才可謂成功。

        就算你連續(xù)被夸獎了一輩子,卻沒有人給你加薪,沒有人給你升職,這些夸獎又與你何益呢?

        你被人夸幾十年,到最后,所有同事都成了你上司,成為那個夸你的人,然后才會明白,自己是真正的失敗者。

        2、現在的上司沒有做事的標準,只有利益的標準。

        從前,要獲得上司的夸獎是一件很難的事情,因為那時候,上司有一套自己的做人標準和做事標準。如果沒有達到他們所要的程度,是沒有人夸你的。

        正因如此,那時的夸獎才有稀缺意義,是和真正的職場利益掛鉤的。

        但隨著時代進展,現在的上司已經放棄做人做事的標準,他們心中所想的,唯有利益而已。

        要明確一點,現在老板或上司,都是被利益驅動的,他們是真正唯利是圖的人。

        所以當他們夸獎你時,不再是因為你做的好,而是因為他們有這需要。

        在如今的職場上,你不能再把夸獎當作對你www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的肯定,只能當成一句閑話聽。

      3、零成本的獎勵就是節(jié)約。

        為什么夸獎不再重要呢?

        這必須從上司的利益角度來考慮。

        對每個上司而言,給下屬升職加薪都是有成本的。升職是一件復雜的系統工程,既要把機會留給自己人,又不能讓下屬對自己產生威脅,這本就很難權衡。所以一些上司不希望亂給下屬升職。

        加薪也是如此,給下屬加薪,會讓上司承擔壓力,而處理的不好,還會令部門亂象紛起。

        所以對上司們來說,升職加薪都是有成本付出的,能夠不做就不做。但與此同時,他們發(fā)覺夸獎是件零成本的事情,只要張嘴就可以。

        之前我們已經說過,現在的上司是完全趨利的,他們已經沒有做事做人的標準。當他們發(fā)覺夸獎可以節(jié)約成本時,自然不會吝嗇。

        于是上司們逐漸形成用表揚夸獎來取代利益付出的習慣。當下屬做好一件事情時,上司會做的事情就是大肆夸獎一番,從而算已經表彰過了,把真正的利益付出忽略掉。

        而零成本的夸獎,對上司就是種節(jié)約,節(jié)約就是賺。這是上司心中的利益原則。

        4、上司夸你越多,你拿到的就越少。

        正如上面所說,上司的夸獎,是一種零成本的獎勵。而上司為什么要進行夸獎呢?他們是基于自身利益的考慮。

        你得到了夸獎,就得不到別的實質獎勵,對上司而言,他們就省進一筆了。

        正因如此,所以在職場里,當上司夸你越多,你拿到的好處就越少。他們早已看透職場的本質,也明白小職員的心理,所以將夸獎當作無本買賣,把有本錢的獎勵給隱藏起來。

        每次夸獎你,背后都潛伏著一個真相,那就是你少了本該得到的實質獎勵。

        很多人www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作能力非常強,也做了許多年,可就是一無所有,既沒有很多錢,也沒有升職,這就是他們在漫長www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作里,始終被上司忽悠。

        被人用好話忽悠,或者被上司用表揚搪塞,本質都是一樣的。當你得到虛假空洞的語言時,就會失去真正的利益。

        而在職場里,重要的是實質利益,而不是語言夸獎。任何言辭都是無法積累的,只能隨風而散,最多令人高興幾個小時。那么高興完之后呢?

        只有升職加薪才是最要緊的東西,你拿到實質的好處,它們就跟隨著你,把你推上新的平臺,這是可以累積在你的職場人生中的。

        5、夸獎應該和利益并行,純粹的夸獎就代表著利益損失。

        那么,如何分辨上司是在用夸獎搪塞,還是真心欣賞你呢?

        我們不能否認,還是有真心欣賞下屬而開口夸獎的人的。但我們必須要分辨清楚,究竟哪個在忽悠我們,那個才是真心對我們好。

        其實很簡單,我們用趨利原則就能分辨。如果一個上司真的欣賞你,也是真心夸獎你,那么這并不會影響實質的獎勵。

        也就是說,夸獎應該和實質獎勵并行聯動的。這也非常合乎邏輯,既然上司夸了你,當然也要用實質的東西來表達他的夸獎。

        所以當夸完你后,又給你實實在在的好處,那才是真心實意的好上司。

        而那些張口夸獎,閉口表揚,卻連一丁點實質好處都不肯拿的上司,就是拿夸獎當無本買賣的人。

        真心實意的好上司,他們的夸獎是值錢的,因為有實質利益撐腰。而虛偽的上司,他們的夸獎是廉價的,對他們來說,這不過是最便宜的獎勵,是隨手可得的。

        而你得到純粹的夸獎,就意味著利益損失。

        這正是我們所說的,上司夸你越多,你得到的就越少。

      責任編輯:達州信息港
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