成熟的職場人，跳槽時首先要清楚自己的發(fā)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的發(fā)展路線，選擇不同的職場機會。

走專業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點，一是看企業(yè)的專業(yè)技術(shù)是否位居行業(yè)前沿�？催@個企業(yè)是否是一個注重專業(yè)的公司，是否是一個技術(shù)人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產(chǎn)品，是不是引領(lǐng)整個行業(yè)發(fā)展的前沿。

二是看研發(fā)領(lǐng)域在行業(yè)或企業(yè)中的地位。除了選擇企業(yè)之外，還要了解一個崗位在公司中的地位，是企業(yè)重點投資要發(fā)展的研究領(lǐng)域，還是已經(jīng)處于繁盛期慢慢下滑的領(lǐng)域，在同樣的條件下，優(yōu)先選擇未來發(fā)展的研究領(lǐng)域。同時，要了解此研究的領(lǐng)域，是否是整個行業(yè)發(fā)展的方向。

走管理道路的跳槽者，一是看管理范圍能否擴大。對發(fā)展到主管或經(jīng)理級別的人而言，最好的職場機會是能擴大管理范圍的崗位，比如一些中小公司的高管，會給他們提供很大的鍛煉管理才能的舞臺，增加他們適應力和協(xié)調(diào)溝通能力。

二是看企業(yè)是否具有生命力。他們選擇企業(yè)時，不是單純看規(guī)模和人員數(shù)量，而是要選擇行業(yè)里有生命力的“優(yōu)勢企業(yè)”。因為這些企業(yè)通常發(fā)展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時間，只要員工夠優(yōu)秀，發(fā)展成為大公司高層管理人員的夢想很快就能實現(xiàn)。若本身已經(jīng)是非常成熟的穩(wěn)定的企業(yè)，員工若想在短時間內(nèi)有大的飛躍，將非常困難。